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Annunci sesso no limite di eta


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mancano, dicevamo, eppur la discriminazione sul lavoro in Italia è in crescita. Sono i datori di lavoro che mi escludono e lo fanno non perché vogliono investire sui giovani ma solo perché le ragazze sono appetibili, entusiaste, speranzose dunque pronte a sacrificarsi con gioia invece che con la disillusione stampata in faccia come le post quarantenni. Lo specchio di niente? Il caso esaminato (per info: /pxvcQZ ) riguardava una discriminazione per motivi di fede religiosa ma attenzione. La legge 276/03 considera lesposizione delletà negli annunci di ricerca di personale una violazione del principio delle pari opportunità. Le segretarie devono avere età inferiore sito di incontri per ricchi ai trenta, semmai ai trentacinque.

Giuseppe de Paoli, annunci di lavoro fuorilegge: come difendersi? Quante volte leggendo annunci di lavoro incontriamo limiti detà per lavori che potremmo svolgere, e avvertiamo un senso di disagio e rabbia perché ci sentiamo esclusi a priori pur avendo competenze e professionalità acquisite negli anni? 579 del ribaltando la decisione del giudice di primo grado che aveva dato torto ad una candidata ha stabilito che si ha il diritto di escludere una persona da una selezione soltanto se un determinato requisito richiesto dal datore di lavoro è essenziale. Ha le caldane e cerca ventilatori, anche umani. Avete notato che qualche volta, leggendo gli annunci ricorre questo messaggio? Incontriamoci al buio, non so, ma cè da fare unallenza. 5/2010, introdotto sotto la spinta delle direttive Ue, vieta espressamente qualsiasi forma di discriminazione e prevede sanzioni severe contro le stesse. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Dunque se esistono dei decreti (quello che riguarda letà è il 216/03 ) che stabiliscono che non si possono porre limiti alletà perché allora gli annunci sono pieni di questi limiti? Ci significa che unazienda pu escludere un candidato solo se il non superare una certa età (35, 40, 45 anni ecc.) è essenziale e determinante per svolgere lo specifico lavoro offerto. A partire dalla Costituzione che allarticolo 3 recita: Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono uguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali.


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